Такие итоги года приводит Институт допообразования КРАГСиУ.

Кадровый потенциал республики развивается и укрепляется, во многом, благодаря Академии. КРАГСиУ сегодня является признанной кузницей управленческих кадров Республики Коми, обладающей самыми востребованными образовательными технологиями и предоставляющей уникальные возможности для профессионального становления и карьерного роста.

В 2023 году в Академии курсы и переподготовку прошли порядка 2500 человек. Объемы выполненной работы позволили сохранить лидерские позиции в части обучения взрослого населения.

Этот год был наполнен масштабными и инновационными проектами, имеющими социально-экономическую значимость для республики:

– 1189 гос служащих прошли 54 курса. В число новых программ вошли: основы аналитики данных и ее представления в цифровом виде, организация и осуществление внутреннего финансового контроля и аудита, клиентоцентричность в деятельности кадровых служб и многое другое;

– переподготовка глав муниципалитетов «Развитие сельских территорий». Основной целью обучения является поддержка деятельности органов местного самоуправления в развитии локальных сельских экономик на основе использования потенциала территорий и местных сообществ;

– началось обучение новой команды Главы Коми – резерва управленческих кадров. В этом году резервисты погрузились в систему государственного и муниципального управления, проектную деятельность и бережливые технологии управления. Сформировано 10 проектных групп, которые разработали и успешно реализовали социально-значимые проекты;

– 157 действующих предпринимателя прошли акселератор «Социальное предпринимательство». По окончании программы 69 участников защитили социальные бизнес-проекты и 35 из них получили гранты в форме субсидии до 1 млн. руб. каждый. Помимо этого, Академия провела 2 выездных тренинга для предпринимателей Усинска и  Печоры;

– 108 человек за 5 месяцев смогли получить новые специальности, востребованные на рынке труда: бухгалтер, специалист по управлению документацией, юрист и другие – в рамках Национального проекта «Демография»;

– 48 руководителей медучреждений прошли переподготовку “Эффективное управление медицинской организации”, разработали и внедрили проекты по совершенствованию своей деятельности. Этот проект реализован совместно с МГУ Правительства Москвы;

– 57 сотрудников кадровых служб медицинских организаций прошли 9 курсов по современным HR-технологиям в сфере здравоохранения, 14 человек получили диплом о переподготовке “Управление персоналом”. Обучение включало 164 часа концентрата знаний по вопросам поиска, отбора, адаптации, мотивации, оценки и развития персонала в сфере здравоохранения;

– успешно реализован совместный проект с Эжвинской больницей по формированию пациентоориентированной организационной культуры: 33 руководителя прошли управленческие тренинги, 46 врачей, 67 медсестер, 59 санитарок прошли тренинг “Пациентоориентирование общение”, из числа опытного медперсонала подготовлено 15 наставников для дальнейшей работы, разработаны методические рекомендации, шаблоны документов для эффективного взаимодействия с пациентами и персоналом и другое;

– более 1000 человек повысили квалификацию по программам для административно-управленческого персонала организаций.