Что такое бенчмаркинг и как сделать вакансию «вкусной» – об этом узнали специалисты кадровых служб медицинских организаций Коми
Академия госслужбы провела очередную уникальную для региона дополнительную профессиональную программу повышения квалификации «Современные HR-технологии в сфере здравоохранения».
«У нас прошла большая актуальная программа по системе управления медицинским персоналом и по особенностям его подбора. В рамках обучения специалисты кадровых служб медицинских организаций региона разобрали различные инструменты. Мы работали над формированием «привлекательного» объявления о приеме на работу, разобрали, как сделать вакансию «вкусной» и как «продать» ее кандидату, увидели, каким образом сделать лечебное учреждение привлекательным, и узнали, что такое бенчмаркинг. Академия госслужбы провела эту востребованную программу впервые в Республике Коми», – рассказала преподаватель курсов, эксперт в области стратегического управления персоналом, управляющий партнер, руководитель практик «Бенчмаркинг» и «Эффективность» в Support Partners, руководитель проектов HR в ТОП Менеджмент Консалт Елена Филиппова (г. Москва).
Программа была реализована Академией госслужбы по заказу Министерства здравоохранения Республики Коми.
«Сейчас в сфере здравоохранения сложная ситуация с кадрами и с их подбором. Цель данной программы повышения квалификации в том, что сотрудники кадровых служб обучились новым технологиям в сфере подбора персонала, обменялись опытом друг с другом и получили огромные знания от федерального эксперта. Это все очень важно и нужно! От того, как будут проводить работу наши специалисты по кадрам, будет зависеть очень многое в работе здравоохранения», – отметил заместитель министра здравоохранения Республики Коми Никита Марковченков.
Директор Института дополнительного профессионального образования и управленческого консалтинга КРАГСиУ Любовь Строкова, обращаясь к специалистам-кадровикам, обратила внимание на известное выражение «Кадры решают всё!» и отметила, что в зависимости от того, кто управляет этими кадрами, зависит результат профессиональной деятельности всей организации.
«Вы каждый день решаете текущие вопросы, в том числе, и по подбору персонала. Сегодня новое поколение совсем по-другому воспринимает ту информацию, которая витает в воздухе. Исходя из этого, вам приходится искать особый подход и особую мотивацию к каждому человеку, находящемуся на рынке труда, И надо уметь не только правильно отобрать сотрудника, но и надо уметь его удержать. Безусловно, если речь идет о человеке компетентном и показывающем перспективы своего развития», – отметила Любовь Строкова.
Видеозарисовка с курсов повышения квалификации
